O adiantamento salarial, conhecido no mercado de trabalho pelos brasileiros como “vale”, é uma maneira que o trabalhador tem de receber uma parte do seu salário do mês seguinte de forma antecipada. Depois, o empregador desconta esse valor no dia do pagamento mensal.
Mas, o adiantamento salarial é lei? Não! As empresas não são obrigadas a oferecer esse benefício aos seus funcionários. Porém, se a antecipação de salário estiver descrita na convenção coletiva da categoria, aí sim a empresa que você trabalha deve disponibilizar essa opção.
Entretanto, sabemos que na prática tudo funciona de forma diferente, não é mesmo? Por isso, mesmo não estando na lei, o vale salarial é muito comum aqui no Brasil, uma vez que boa parte das empresas oferecem o benefício de forma involuntária, pensando ajudar o trabalhador a resolver suas emergências financeiras.
E quanto a você? Já teve que pedir para adiantar uma parte do seu salário? Ficou com dúvidas sobre como funciona essa antecipação na prática? Não sabe se realmente vale a pena pegar esse “valor emprestado”? Bom, as dúvidas são muitas e é para lhe ajudar a entender mais sobre o assunto que preparamos este guia exclusivo. Vamos nessa?!
Afinal, o que é e como funciona o adiantamento salarial?
Antes de qualquer coisa precisamos esclarecer exatamente o que é a antecipação salarial, certo? De modo geral, estamos falando do adiantamento de uma parte do salário, ou seja, você pode solicitar ao seu chefe uma parcela do seu rendimento mensal antes da data de pagamento normal.
Assim, o dinheiro que foi antecipado deve ser descontado da sua folha de pagamento no mês seguinte. Mas, cada empresa tem autonomia para definir essa data.
No Brasil, o adiantamento de salário mais comum é aquele onde o trabalhador pode pegar até 40% de seu salário ao longo do mês, normalmente entre os dias 15 e 20. Não sabe como calcular o adiantamento salarial? É fácil!
Por exemplo, se você recebe um salário mínimo (R$1.100,00), caso a sua empresa ofereça esse benefício, poderá pedir até R$440,00.
No mês seguinte, no dia oficial do pagamento (geralmente até o quinto dia útil), você terá esse valor descontado de seu salário. No nosso exemplo acima, você receberia então apenas R$660,00.
Caso o trabalhador não complete os 30 dias na função, o adiantamento do salário será proporcional aos dias trabalhados.
Já os descontos, como previdência pública (INSS) e imposto de renda são feitos no dia oficial do pagamento.
Então, agora você já sabe um pouquinho mais sobre o adiantamento salarial como funciona, certo?!
Qual dia deve ser feita a antecipação de salário?
Como o adiantamento de salário não está previsto na CLT, não há um dia certo para que a empresa efetue o pagamento desse vale.
O que vale nesses casos então é o que está escrito no documento oficial da convenção coletiva da categoria. Se lá está definido que pode adiantar até 25% do salário base e que o valor deve ser pago até o dia 15, então é o que a empresa deve seguir.
Mas, o que mais acontece entre os trabalhadores brasileiros é o adiantamento de 40% todo o dia 20 do mês.
É importante lembrar que quando o adiantamento é concedido por um longo período de tempo dentro da empresa, seja de forma voluntária ou pela “obrigatoriedade” da convenção, ele não pode ser interrompido repentinamente, ou seja, sem aviso prévio.
Isso significa que a empresa não pode cancelar o adiantamento salarial do dia para a noite, sem dar o tempo necessário para que o funcionário reorganize suas finanças.
O trabalhador é obrigado a ter seu salário adiantado?
Se a antecipação salarial está prevista na convenção, então saiba que você como trabalhador não tem muito o que fazer…
Isso acontece devido a que se a convenção coletiva da categoria decidiu que deve haver o adiantamento de salário, então a empresa é obrigada a fazer, queira você ou não.
Nesses casos, o empregador deve fazer o pagamento ao seu funcionário duas vezes durante o mês, mesmo que você recuse.
Mas, se a antecipação não está prevista no acordo do sindicato da categoria, então pode ficar tranquilo, pois aí fica a critério de cada empresa.
Contudo, é importante esclarecer que se o “privilégio” é concedido a um setor da empresa, todos os demais têm direito.
A empresa não pode liberar o adiantamento de salário para o setor de Recursos Humanos (RH) e não dar esse direito ao setor de manutenção, por exemplo.
Você sabe como funciona o adiantamento salarial sob demanda?
Além da antecipação salarial tradicional, algumas empresas no país podem oferecer o benefício através do adiantamento sob demanda.
Na prática, nesse modelo o funcionário tem acesso ao salário proporcional aos dias já trabalhados no mês.
Por exemplo, se você trabalhou metade do mês (15 dias), significa que já tem direito a antecipação de 50% de seu salário. Assim, você pode solicitar à empresa até metade de seu salário para resolver um problema financeiro.
A antecipação é diferente de um empréstimo
Muitas pessoas encaram o vale salarial como um empréstimo, mas saiba que essas são duas coisas totalmente diferentes.
O principal motivo para isso é quanto ao o que pode ser descontado no adiantamento salarial, que é diferente dos descontos de empréstimos.
Basicamente, o adiantamento de salário já está previsto em seu contrato de trabalho e você já se organizou financeiramente para pagar todas as suas contas mensais conforme o que vai receber nas datas previstas.
Já no caso de fazer um empréstimo, por ser feito através de uma instituição financeira, além de ser algo não planejado em seu orçamento mensal, ainda incidirá de tarifas e juros.
O que acontece em muitos casos é o trabalhador solicitar um empréstimo consignado via empresa, por exemplo, onde as parcelas são descontadas automaticamente de sua folha de pagamento todos os meses. Mas, isso não pode ser encarado como um adiantamento de salário.
Nesses casos, mesmo que os juros cobrados sejam bem mais baixos que outras linhas de crédito, como o crédito pessoal, ainda assim é diferente da antecipação de salário.
Cuidados que devem ser tomados por quem antecipa o salário
Quem conta com a antecipação salarial na carteira, precisa tomar alguns cuidados para não complicar a sua vida financeira.
A maior dica nesse sentido é organizar as suas despesas, para evitar o endividamento. Isso porque quem tem o salário antecipado, sempre recebe seu salário de forma “fracionada”, já que no dia do pagamento é descontado o valor do vale feito dias atrás.
Então, tenha um bom planejamento financeiro, para que consiga arcar com todas as contas do mês seguinte, sem correr o risco de faltar dinheiro.
Inclusive, a antecipação salarial acontece devido a nossa péssima educação financeira. Basicamente, as empresas começaram a oferecer esse benefício justamente para amenizar os problemas financeiros dos trabalhadores.
Assim, o brasileiro não conseguia ter controle de seu dinheiro durante o mês e solicitava o vale, ou seja, uma solução momentânea para suas finanças.
Dessa forma, por mais que seja comum o dinheiro acabar antes do fim do mês, é fundamental saber equilibrar seus ganhos e despesas.
Prontinho, chegamos ao fim do nosso guia sobre adiantamento salarial! Esperamos ter lhe ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o assunto!
E lembre-se de que a antecipação salarial vale a pena apenas se você tiver controle de suas finanças, caso contrário, é um verdadeiro tiro no pé, que irá se transformar em uma bola de neve ao longo do tempo!
Inclusive, muitos especialistas no assunto acreditam que o adiantamento de salário ajuda a piorar ainda mais a situação financeira do trabalhador.
Basicamente, por que oferecer uma parte do salário antes da data prevista desorganiza todo o orçamento, no qual a pessoa estará sempre com um valor pendente.
Sendo assim, não pense na antecipação como a solução para seus problemas, até mesmo porque se falta dinheiro antes do mês acabar, é sinal de que você precisa reavaliar seu orçamento, pois algo não está certo!
